Положение об оплате труда

[ A+ ] /[ A- ]

Положение об оплате труда 1

 

включения   в   трудовой   договор   (дополнение   к   трудовому   договору), заключаемый с работником ДОУ.

1.4. Заработная плата работников ДОУ (без учета стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, и не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ДОУ и выполнения ими работы той же квалификации.

Раздел II. Перечень должностей работников МБДОУ, относящихся к основному персоналу

2.1. К должностям работников ДОУ, относящихся к основному персоналу, относится должность «воспитатель».

Раздел III. Формирование и распределение фонда оплаты труда

3.1.  Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в
пределах ассигнований, предоставляемых на текущий финансовый год, за
счет средств бюджета города Братска.

3.2. Фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда
и стимулирующей части фонда оплаты труда. Соотношение базовой части
фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда 75% и
25% соответственно.

3.3.     Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты работникам по окладам, а также компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением.

3.4.     Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты работникам.

Раздел IV. Порядок и условия установления окладов работникам МБДОУ

4.1.   Оклады работникам устанавливаются по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований
к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в размерах
не ниже установленных настоящим Положением.

4.2.  Размеры окладов работников, осуществляющих образовательный
процесс, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) согласно
приложению 1 к настоящему Положению.

4.3.   Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4.   Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.5.  Конкретные размеры окладов работников, закрепляются штатным расписанием ДОУ.

4.6. Педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в следующих размерах:

высшая категория – 50%;

первая категория – 30%;

вторая категория – 10%.

4.7. Работникам, могут быть установлены дополнительные повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и других факторов в размерах, не превышающих 20% от размера оклада.

4.8.   Работникам, имеющим ниже перечисленные почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

1) за почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации» в размере 0,15 оклада;

2)      за почетное звание «Отличник народного просвещения» в размере 0,10 оклада;

3)   за почетное звание «Почетный работник общего образования
Российской Федерации» в размере 0,10 оклада.

4.9.   Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам
устанавливаются работникам в соответствии с настоящим положением на
основании приказа руководителя.

4.10.     Оклад работника ДОУ, увеличенный на повышающие
коэффициенты к окладу, образует новый оклад, к которому применяются
компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам МДОУ

5.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)  доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);

2)          компенсация за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования города Братска;

3)          доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в размерах не ниже установленных трудовым законодательством);

а) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;

б) компенсация за сверхурочную работу;

в) компенсация за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

г) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не
ниже 35% от рассчитанного за час работы оклада за каждый час работы в
ночное время;

4)     доплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом в размере до 20% оклада;

5)            доплата молодым специалистам в возрасте до 35 лет из числа педагогических работников ДОУ, впервые приступившим к работе по специальности, которая устанавливается в течение первых трех лет работы в размере:

а) в первый год работы – 30% оклада;

6) во второй год работы -20% оклада;
в) в третий год работы – 10% оклада;

б)   компенсация за работу в специальных (коррекционных) ДОУ
(группах) для воспитанников с отклонениями в развитии в размере до 20%
оклада;

7) компенсация руководителям ДОУ компенсирующего вида, (коррекционного) для воспитанников с отклонениями в развитии, в размере 20% оклада.

5.2. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в пределах базовой части фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам МБДОУ

6.1. К стимулирующим выплатам работникам   относятся:

1) выплаты за качество выполняемой работы за отработанный месяц;

2)      премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

3)      премии за достижение высоких результатов труда;

4)      иные виды стимулирующих выплат.

6.2. Стимулирующие выплаты работникам могут определяться как в
процентах к окладам работников ДОУ, так и в абсолютной величине и
устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.3.           Конкретные размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.4.           Перечень и размеры выплат за качество выполняемой работы и результативности труда работников устанавливаются на основе критериев и показателей качества, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

6.5.    Решение об установлении работникам выплат       за качество
выполняемой работы принимает руководитель с учетом       письменных
рекомендаций комиссии, специально созданной в ДОУ,       с участием
представительного органа работников.

6.6.  Конкретные размеры выплат работникам за качество выполняемой
работы устанавливаются на основании подсчета баллов по утвержденным в
ДОУ критериям и показателям качества и результативности труда
работников за отработанный месяц и утверждаются приказом
руководителя.

6.7.    Выплаты работникам за качество выполняемой работы
производятся ежемесячно и учитываются в составе средней заработной
платы работников.

6.8.   Выплаты работнику за качество выполняемой работы не
осуществляются при следующих обстоятельствах:

1)   нарушение работником ДОУ трудовой дисциплины или правил
внутреннего трудового распорядка;

2)    нарушение работником ДОУ утвержденных правил техники
безопасности и пожарной безопасности, инструкции по охране труда.

6.9.   Выплаты работнику ДОУ за качество выполняемой работы
уменьшаются при следующих обстоятельствах:

1) снижение качественных показателей работы;

2)     наличие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса;

3)        изменение содержания выполняемых должностных обязанностей, либо уменьшение объема выполняемых должностных обязанностей, утвержденных руководителем;

4)        нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы ДОУ, ненадлежащее ведение служебной документации.

6.10. Выплаты за качество выполняемой работы не осуществляются или уменьшаются за тот месяц, в котором возникли обстоятельства, указанные в пунктах 6.9., 6.10. настоящего Положения, и оформляются приказом руководителя с указанием в нем причин, повлекших отмену или уменьшение выплаты за качество выполняемой работы.

6.11.  Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 2, 3 и 4 пункта 6.1. (далее – премии), могут осуществляться только за счет экономии фонда оплаты труда ДОУ.

6.12.  Конкретные размеры премий работникам ДОУ устанавливаются руководителем.

Раздел VII. Оплата труда руководителя ДОУ, заместителей.

7.1.  Оплата труда руководителя ДОУ, его заместителей состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2.  Оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала ДОУ и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы основного персонала ДОУ.

Расчет размера средней заработной платы основного персонала ДОУ осуществляется в соответствии с приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 № 7-мпр.

7.3.  Компенсационные выплаты руководителю ДОУ устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также
настоящим Положением.

7.4.  Департамент образования вправе устанавливать руководителю ДОУ стимулирующие выплаты (далее – премирование руководителей).

7.5.   Для премирования руководителя ДОУ департамент образования вправе централизовать в пределах бюджетных ассигнований главного распорядителя, установленных решением о бюджете города Братска на текущий финансовый год, ассигнования в объеме, составляющем не более 3-х процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников ДОУ.

Конкретный процент (размер) централизованных бюджетных ассигнований на премирование руководителя ДОУ определяется в зависимости от расходов на оплату труда работников ДОУ, подведомственных департаменту образования, а также объемов предоставляемых ДОУ бюджетных услуг, их сложности и социальной значимости, и утверждается приказом начальника департамента образования.

7.6.   Распределение    централизованных    бюджетных    ассигнований

осуществляется комиссией, создаваемой департаментом образования с участием учредителя муниципальных учреждений, и может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение руководителями (работниками муниципальных учреждений) особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании руководителя ДОУ принимает начальник департамента образования с учетом письменных рекомендаций комиссии, специально созданной в департаменте образования, с участием представительного органа (представителей) работников МБДОУ (далее -комиссия).

Для оценки результатов профессиональной деятельности руководителя ДОУ, комиссия рассматривает информацию о показателях качества и результативности труда руководителя ДОУ, предоставляемую в комиссию, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Комиссия рассматривает информацию о показателях качества и результативности труда и направляет письменные рекомендации о премировании руководителя ДОУ начальнику департамента образования в срок до конца месяца, следующего за отчетным периодом.

Размер премирования руководителя ДОУ утверждается приказом начальника департамента образования.

7.7.  В случае не предоставления в комиссию руководителем ДОУ информации о показателях качества и результативности труда в установленные настоящим Положением сроки, вопрос о премировании руководителя ДОУ по итогам работы за соответствующий период не рассматривается.

7.8.   В случае отсутствия решения о премировании руководителя отдельного ДОУ, централизованные бюджетные ассигнования могут быть направлены   департаментом   образования   на   стимулирующие   выплаты 

работникам ДОУ, либо на премирование руководителей и (или) работников других ДОУ.

7.9.   Оклады заместителей руководителя ДОУ устанавливаются
руководителем соответствующего ДОУ на 10-50% ниже оклада
руководителя.

7.10.  Заместителям руководителей МБДОУ «ДСКВ №110»
компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в
соответствии с настоящими положениями с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и качество работы заместителей руководителя.

7.11.   Конкретные размеры окладов заместителей руководителя , а
также компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются
руководителем МБДОУ по согласованию с начальником департамента
образования.

Раздел VIII. Заключительные положения

8.1.   Из фонда оплаты труда ДОУ работникам и руководителю ДОУ может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом   ДОУ.

8.2.   При расчете средней заработной платы работников не учитываются выплаты социального характера, не относящие к трудовой деятельности работников МДОУ.

8.3.  Оплата труда работников МДОУ, работающих по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы работников МДОУ по основной должности, а
также   по   должности,   занимаемой   по   совместительству,   производится

Добавить комментарий